高院：勞動者曾拒絕配合繳納社保，則不得以此為由主張辭職賠償
勞動者在單位通知繳納社會保險時，自愿向單位出具不予繳納申請，在不存在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危等行為的情況下，應當認定為系勞動者真實意思表示
金融審判研究院
2022/02/15
勞動合同
金融審判研究院
2022/02/15
法院：應簽未簽無固定期合同二倍工資罰則主張，時效按月分段計算
用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，該義務并無期限上限規(guī)定
金融審判研究院
2021/12/06
高院：首次用工未簽合同，二倍工資補足義務非勞動報酬，時效自違法用工滿一年起算
因公司未與勞動者簽訂勞動合同的二倍工資差額補足責任具有懲罰性質(zhì)，勞動者主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效應自用工滿一年之次日起算
金融審判研究院
2021/12/01
勞動合同期滿未續(xù)簽，勞動者無過錯的，適用雙倍工資罰則！
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，勞動者繼續(xù)留用在用人單位工作的，用人單位應及時與勞動者續(xù)簽書面勞動合同
金融審判研究院
2021/10/21
商業(yè)地產(chǎn)常見勞動風險解決要點
隨著住宅市場的冷卻以及未來商業(yè)地產(chǎn)的復蘇，在未來五年內(nèi)，商業(yè)地產(chǎn)項目會迎來大量的工作崗位需求，這就勢必難免出現(xiàn)各種糾紛。
商業(yè)地產(chǎn)與法務
2021/08/14
破產(chǎn)實務|破產(chǎn)程序中職工債權(quán)之經(jīng)濟補償金問題探討
在破產(chǎn)程序中有必要統(tǒng)一裁判路徑，以最大限度保護勞動者基本權(quán)益，同時實現(xiàn)所有債權(quán)人公平清償。
破產(chǎn)圓桌匯
2021/07/18
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